Vi har fördubblat vår företagsstorlek under de senaste 4 månaderna och vi är stolta över att kunna säga att våra tidigaste teammedlemmar har arbetat här sedan "nolltimmen".
Vi är oerhört tacksamma för alla som har gett oss förtroendet att bli en del av vårt team hittills.
Vad kan du förvänta dig av vår arbetsmiljö?
På receeve upplever du ett snabbt och dynamiskt företag. Vi måste hålla oss anpassningsbara till nya utmaningar och uppgifter. Vår ledningsgrupp förlitar sig till 100 % på sina team. Alla förväntas fatta egna beslut och pröva nya saker.
Det innebär också att du har rätt att ta ett stort eget ansvar. Dessutom får du stöd av din chef och har direkt tillgång till våra grundare. Ledningen har byggt upp en transparent miljö. På så sätt har alla all den information och de resurser som de behöver för att göra ett utmärkt jobb.
Vi springer uppför rulltrappor och lever med en känsla av att det är bråttom att reagera snabbt och få saker gjorda. Våra team gillar att sätta upp höga men ändå uppnåeliga mål. Som du kan se är vi likasinnade människor som arbetar hårt för att driva receeve till sin fulla potential.
Men det finns en viktig sak som vi inte får glömma bort: våra privatliv! Var och en av oss har familj, brinner för sport, konst, resor eller något annat som gör att vi kan hålla en sund balans mellan arbete och privatliv. Vi tillämpar flexibla scheman och asynkront arbete, så att varje medarbetare kan strukturera sin dag individuellt.
Vår anställningsstrategi
Vi värdesätter den höga graden av mångfald i våra team. Det är därför vi har valt att arbeta i en remote-first-företagskonstellation. Det gör att vi kan dra nytta av fördelarna med att anställa helt internationellt.
Vi är stolta över våra lagkamrater från 20 olika länder och 5 kontinenter! Vi håller ändå ett öga på tidszonen, eftersom vi inte vill att någon ska arbeta på natten.
På grund av den avlägsna situationen är en förtroendefull miljö avgörande. Vi söker efter individer som kan ta ägande och prioritera uppgifter. Detta innebär att vi förväntar oss att du känner dig 100% bekväm och nöjd med dina ansvarsområden, samt att du självständigt kan strukturera din dag.
Vidare i distanssituationen är (över)kommunikation och samarbete avgörande. På receeve söker vi efter personer med mycket starka färdigheter i dessa två egenskaper.
Trots att vi vet vad vi har, är det här något vi inte har och inte kommer att ha: En anställa-och-avskeda-mentalitet.
Vi vill bygga upp ett team som växer organiskt. Det är därför vi noggrant screenar för färdigheter, erfarenhet och lagpassning. Vi letar efter personer som har ett verkligt intresse av att bli en del av vårt team på lång sikt och som inte byter jobb var sjätte månad.
Vi letar efter personer med en personlighet och en historia. Våra team lever ett öppet och internationellt tankesätt, tänker alltid utanför boxen och är nyfikna. Att ha människor som tycker om att arbeta medskapande tar fram de bästa idéerna.
Vi vill bygga upp en enhörning och letar efter människor som vill vara en del av detta äventyr.
Vad kan du förvänta dig av vår rekryteringsprocess?
Eftersom vi lever i denna snabba värld vet vi att stora talanger hittar jobb inom en sekund. Kriget om talangerna är igång! Det är anledningen till att vi försöker göra rekryteringsprocessen smidigare och fatta snabba beslut. Det innebär att vi ger dig feedback så snart som möjligt och att vi planerar nästa intervju snabbt och med kort varsel, så att vi kan garantera en snabb process. Längs denna resa erbjuder vi en transparent och pålitlig kandidatupplevelse till dig, våra sökande.
Varje ny teammedlem, oavsett om han/hon arbetar heltid, deltid, praktikant, student eller på distans, är en viktig del av receeve. I vår rekryteringsprocess vill vi ge alla chansen att lära känna oss som team och företag. Vice versa vill vi lära känna dig som person och visa oss dina färdigheter. Så under våra intervjuer är vi inte hypade av att någon berättar för oss vad du förväntar dig att vi ska höra om dig.
Att skicka in din ansökan visar oss att du redan tror på receeve och vill bli en del av vårt team. Vi anser oss ha turen att få ett stort antal ansökningar. Men det innebär också att vi inte har möjlighet att genomföra en intervju med varje enskild kandidat. Vi screenar kandidaterna för att välja ut sökande som potentiellt kan passa bra för rollen och teamet.
Om vi tycker att din profil är intressant bjuder vi in dig till din första intervju.
I det första steget av rekryteringsprocessen får du lära känna en av våra HR-rekryterare. Du får lära dig mer om receeve, vårt team och du kan visa upp dina färdigheter och din erfarenhet. I slutet av det här samtalet vill vi förstå varför du vill arbeta med oss. Tveka inte att ställa några frågor till oss. Det är inte en enkelriktad intervju. Vi vill gärna ha en dialog med dig!
Därefter beror det på vilken tjänst du ansökte till.
Du blir antingen direkt intervjuad av den anställande chefen, dvs. din chef, eller gör en bedömning. För våra öppna tech-positioner har vi olika kodningsutmaningar som skapats av våra Senior Developers. I andra fall får du demonstrera dina kunskaper och färdigheter relaterade till den roll du sökt. Men var inte nervös för det. Vi vill bara ge dig möjlighet att visa oss dina förmågor. Och om du har frågor om din bedömning, tveka inte att skriva ett mejl till oss. Vi ger dig allt stöd och all information du behöver.
Om du har sökt en roll inom affärsvärlden kommer du att komma i kontakt med din potentiella handledare. För teknikrelaterade roller är detta det sista steget i rekryteringsprocessen.
Efter att ha övertygat får du också lära känna några av dina framtida teamkollegor eller teammedlemmar från andra avdelningar. Det här mötet ger dig och dina potentiella teamkollegor möjlighet att ha ett öppet samtal och se om ni passar ihop eller inte.
Kom ihåg det: Hittills har vi vuxit snabbt under 2021. Men vi är fortfarande ett nystartat företag. Så våra arbetsbeskrivningar är fortfarande skrivna med blyerts. När du blir en del av teamet kommer vi att anpassa dina arbetsuppgifter och matcha dem bättre med dina färdigheter. Så du får styra din egen karriär.
Om du är intresserad av att bli en del av vårt receeve-team, ta en titt på vår karriärsida och kolla in våra aktuella lediga jobb och receeve -sidan.
Är du nyfiken på hur din onboarding ser ut? Läs mer här!
