We hebben ons bedrijf in de afgelopen 4 maanden verdubbeld en we zijn er trots op om te kunnen zeggen dat onze eerste teamleden hier al sinds het "nul-uur" werken.
We zijn iedereen die ons tot nu toe het vertrouwen heeft gegeven om deel uit te maken van ons team ontzettend dankbaar.
Wat kun je verwachten van onze werkomgeving?
Bij receeve ervaar je een snel en dynamisch bedrijf. We moeten ons kunnen aanpassen aan nieuwe uitdagingen en taken. Ons managementteam vertrouwt 100% op zijn teams. Er wordt van iedereen verwacht dat ze hun eigen beslissingen nemen en nieuwe dingen uitproberen.
Dit betekent ook dat je recht hebt op een hoge mate van verantwoordelijkheid. Bovendien krijg je ondersteuning van je supervisor en heb je rechtstreeks toegang tot onze oprichters. Het management heeft een transparante omgeving opgebouwd. Zo heeft iedereen alle informatie en middelen die hij of zij nodig heeft om uitstekend werk te leveren.
We lopen op roltrappen en leven met een gevoel van urgentie om snel te reageren en dingen gedaan te krijgen. Onze teams stellen hun doelen graag hoog, maar toch haalbaar. Zoals je kunt zien, zijn we gelijkgestemde mensen die hard werken om receeve optimaal te benutten.
Maar er is één belangrijk ding dat we niet vergeten: ons privéleven! Ieder van ons heeft een gezin, is gepassioneerd door sport, kunst, reizen of wat dan ook om de balans tussen werk en privé gezond te houden. We omarmen flexibele roosters en asynchroon werken, zodat elk teamlid de dag individueel kan structureren.
Onze aanwervingsstrategie
We hechten veel waarde aan de diversiteit van onze teams. Daarom hebben we besloten om te werken in een remote-first bedrijfsopzet. Het stelt ons in staat om het voordeel van een volledig internationale werving uit te buiten.
We zijn trots op onze teamgenoten uit 20 verschillende landen en 5 continenten! Toch houden we de tijdzone in de gaten, want we willen niet dat iemand 's nachts werkt.
Vanwege de afgelegen ligging is een vertrouwensvolle omgeving essentieel. We zoeken mensen die in staat zijn om verantwoordelijkheid te nemen en prioriteiten te stellen. Dit betekent dat we van je verwachten dat je je 100% comfortabel en gelukkig voelt met je verantwoordelijkheden en dat je in staat bent om je dag autonoom te structureren.
Verder zijn in de situatie op afstand (over-)communicatie en samenwerking cruciaal. Op receeve zijn we op zoek naar mensen die deze twee eigenschappen zeer goed beheersen.
Ondanks dat we weten wat we hebben, is dit iets wat we niet hebben en ook niet zullen hebben: Een hire and fire mentaliteit.
We willen een team opbouwen dat organisch groeit. Daarom screenen we zorgvuldig op vaardigheden, ervaring en team fit. We zoeken mensen die echt geïnteresseerd zijn om op lange termijn deel uit te maken van ons team en die niet om de 6 maanden van job veranderen.
We zoeken mensen met een persoonlijkheid en een verhaal. Onze teams hebben een open en internationale mentaliteit, denken altijd buiten de gebaande paden en blijven nieuwsgierig. Als mensen het leuk vinden om co-creatief te werken, komen de beste ideeën naar boven.
We willen een eenhoorn opbouwen en zijn op zoek naar mensen die deel willen uitmaken van dit avontuur.
Wat kun je verwachten van ons wervingsproces?
Omdat we in deze snelle wereld leven, weten we dat grote talenten binnen een seconde een baan vinden. De talentenoorlog is begonnen! Daarom proberen we het wervingsproces te versnellen en snel beslissingen te nemen. Dit betekent dat we je zo snel mogelijk feedback geven en dat we de volgende sollicitatiegesprekken snel en op korte termijn plannen, zodat we een snel proces kunnen garanderen. Tijdens deze reis bieden we jou, onze sollicitanten, een transparante en betrouwbare kandidaatervaring.
Elk nieuw teamlid, of hij/zij nu fulltime, parttime, stagiair, student of op afstand werkt, is een essentieel onderdeel van receeve. In ons wervingsproces willen we iedereen de kans geven om ons als team en bedrijf te leren kennen. Omgekeerd willen we jou als persoon leren kennen en ons je vaardigheden laten zien. Dus tijdens onze sollicitatiegesprekken zijn we niet enthousiast over iemand die ons vertelt wat jij verwacht dat we over jou zullen horen.
Door te solliciteren, laat je ons zien dat je al in receeve gelooft en deel wilt uitmaken van ons team. We mogen onszelf gelukkig prijzen dat we een groot aantal sollicitaties ontvangen. Maar dit betekent ook dat we niet met elke kandidaat een gesprek kunnen voeren. We screenen de kandidaten om een voorselectie te maken van kandidaten die mogelijk goed bij de functie en het team passen.
Als we je profiel interessant vinden, nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
In de eerste stap van het wervingsproces maak je kennis met een van onze HR Recruiters. Je leert meer over receeve, ons team en je kunt je vaardigheden en ervaring laten zien. Aan het einde van dit gesprek willen we begrijpen waarom je bij ons wilt werken. Aarzel niet om ons vragen te stellen. Het is geen eenrichtingsinterview. We gaan graag met je in gesprek!
Vervolgens hangt het af van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Je wordt rechtstreeks geïnterviewd door de Hiring Manager, d.w.z. je supervisor, of je doet een assessment. Voor onze open technische functies hebben we verschillende coderingsuitdagingen die door onze Senior Developers zijn bedacht. In andere gevallen moet je je kennis en vaardigheden laten zien met betrekking tot de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Maar wees er niet nerveus over. We willen je gewoon de kans geven om ons te laten zien wat je in huis hebt. En als je vragen hebt over je assessment, aarzel dan niet om ons een e-mail te sturen. We geven je alle ondersteuning en informatie die je nodig hebt.
Als je hebt gesolliciteerd voor een functie in het bedrijfsleven, kom je in contact met je potentiële supervisor. Voor technische functies is dit de laatste stap van het wervingsproces.
Nadat je overtuigd bent, maak je ook kennis met enkele van je toekomstige teamcollega's of teamleden van andere afdelingen. Deze ontmoeting geeft jou en je potentiële teamgenoten de kans om een open gesprek te hebben en te zien of jullie bij elkaar passen of niet.
Onthouden: Tot nu toe zijn we snel gegroeid in 2021. Maar we zijn nog steeds een startup. Onze taakomschrijvingen zijn dus nog met potlood geschreven. Als je bij het team komt, passen we je taken aan en stemmen we ze beter af op je vaardigheden. Zo kun je je eigen carrière sturen.
Als je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van ons receeve-team, neem dan een kijkje op onze carrièrepagina en bekijk onze huidige vacatures en de binnenpagina receeve .
Benieuwd hoe jouw onboarding eruit ziet? Lees het hier!
