Nous avons doublé la taille de notre entreprise au cours des quatre derniers mois et nous sommes fiers de dire que les premiers membres de notre équipe travaillent ici depuis l'heure zéro.
Nous sommes extrêmement reconnaissants à tous ceux qui nous ont fait confiance pour faire partie de notre équipe jusqu'à présent.
Que peut-on attendre de notre environnement de travail ?
Chez receeve , vous ferez l'expérience d'une entreprise dynamique et en constante évolution. Nous devons nous adapter aux nouveaux défis et aux nouvelles tâches. Notre équipe de direction s'appuie à 100 % sur ses équipes. Chacun est censé prendre ses propres décisions et essayer de nouvelles choses.
Cela signifie également que vous avez le droit d'assumer un haut degré de responsabilité. En outre, vous bénéficiez du soutien de votre supérieur et d'un accès direct à nos fondateurs. La direction a créé un environnement transparent. Ainsi, chacun dispose de toutes les informations et de tous les moyens dont il a besoin pour faire un excellent travail.
Nous prenons les escaliers roulants et vivons dans un sentiment d'urgence pour réagir vite et faire avancer les choses. Nos équipes aiment fixer des objectifs élevés mais réalisables. Comme vous pouvez le constater, nous sommes des personnes qui partagent les mêmes idées et qui travaillent dur pour que receeve atteigne son plein potentiel.
Mais il y a une chose importante que nous n'oublions pas : notre vie privée ! Chacun d'entre nous a une famille, est passionné par le sport, les arts, les voyages ou tout ce qui lui permet de maintenir un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Nous favorisons les horaires flexibles et le travail asynchrone, ce qui permet à chaque membre de l'équipe de structurer sa journée de manière individuelle.
Notre stratégie de recrutement
Nous attachons une grande importance à la diversité de nos équipes. C'est la raison pour laquelle nous avons décidé d'opérer dans une configuration d'entreprise "remote-first". Cela nous permet d'épuiser les avantages d'un recrutement entièrement international.
Nous sommes fiers de nos coéquipiers originaires de 20 pays différents et de 5 continents ! Nous gardons toutefois un œil sur le fuseau horaire, car nous ne voulons pas que quelqu'un travaille la nuit.
En raison de l'éloignement, un environnement de confiance est essentiel. Nous recherchons des personnes capables de s'approprier les tâches et de les classer par ordre de priorité. Cela signifie que nous attendons de vous que vous vous sentiez à 100 % à l'aise et heureux dans vos responsabilités, et que vous soyez capable de structurer votre journée de manière autonome.
En outre, dans une situation de travail à distance, la (sur)communication et la collaboration sont cruciales. À l'adresse receeve, nous recherchons des personnes possédant de très bonnes compétences dans ces deux domaines.
Bien que nous sachions ce que nous avons, il y a quelque chose que nous n'avons pas et que nous n'aurons pas : Une mentalité d'embauche et de licenciement.
Nous voulons constituer une équipe qui se développe organiquement. C'est pourquoi nous sélectionnons soigneusement les compétences, l'expérience et l'adéquation avec l'équipe. Nous recherchons des personnes qui ont vraiment envie de faire partie de notre équipe à long terme et qui ne changent pas d'emploi tous les six mois.
Nous recherchons des personnes qui ont une personnalité et une histoire. Nos équipes vivent dans un état d'esprit ouvert et international, en sortant toujours des sentiers battus et en restant curieuses. Le fait d'avoir des personnes qui aiment travailler en co-création fait émerger les meilleures idées.
Nous voulons construire une licorne et nous recherchons des personnes qui veulent faire partie de cette aventure.
Que peut-on attendre de notre processus de recrutement ?
Nous vivons dans un monde où tout va très vite et nous savons que les grands talents trouvent un emploi en l'espace d'une seconde. La guerre des talents est ouverte ! C'est la raison pour laquelle nous essayons d'alléger le processus de recrutement et de prendre des décisions rapides. Cela signifie que nous vous donnons un retour d'information dès que possible et que nous planifions les prochains entretiens rapidement et dans un délai très court, afin de pouvoir garantir un processus rapide. Tout au long de ce parcours, nous offrons à nos candidats une expérience transparente et fiable.
Chaque nouveau membre de l'équipe, qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel, qu'il soit stagiaire, étudiant ou à distance, est un élément essentiel de l'équipe. receeve. Dans notre processus de recrutement, nous voulons donner à chacun la possibilité de nous connaître en tant qu'équipe et entreprise. Vice versa, nous voulons vous connaître en tant que personne et nous montrer vos compétences. Ainsi, lors de nos entretiens, nous n'avons pas envie que quelqu'un nous dise ce qu'il s'attend à ce que nous entendions à son sujet.
En soumettant votre candidature, vous nous montrez que vous croyez déjà en receeve et que vous voulez faire partie de notre équipe. Nous considérons que nous avons la chance de recevoir un grand nombre de candidatures. Mais cela signifie également que nous n'avons pas la possibilité de mener un entretien avec chaque candidat. Nous présélectionnons les candidats susceptibles de correspondre au poste et à l'équipe.
Si nous trouvons votre profil intéressant, nous vous invitons à un premier entretien.
Lors de la première étape du processus de recrutement, vous faites connaissance avec l'un de nos recruteurs en ressources humaines. Vous apprenez à connaître receeve, notre équipe et vous pouvez présenter vos compétences et votre expérience. À la fin de cet appel, nous voulons comprendre pourquoi vous voulez travailler avec nous. N'hésitez pas à nous poser des questions. Il ne s'agit pas d'un entretien à sens unique. Nous aimons dialoguer avec vous !
Ensuite, tout dépend du poste auquel vous avez postulé.
Vous pouvez soit passer un entretien directement avec le responsable du recrutement, c'est-à-dire votre superviseur, soit faire une évaluation. Pour nos postes techniques ouverts, nous avons différents défis de codage créés par nos développeurs seniors. Dans d'autres cas, vous devez démontrer vos connaissances et vos compétences en rapport avec le poste pour lequel vous avez postulé. Mais ne soyez pas nerveux. Nous voulons simplement vous donner l'occasion de nous montrer vos capacités. Et si vous avez des questions concernant votre évaluation, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel. Nous vous fournirons toute l'aide et les informations dont vous avez besoin.
Si vous avez postulé à un poste commercial, vous entrerez en contact avec votre superviseur potentiel. Pour les fonctions liées à la technologie, il s'agit de la dernière étape du processus de recrutement.
Après avoir convaincu, vous ferez également connaissance avec certains de vos futurs collègues d'équipe ou des membres d'autres services. Cette rencontre vous donne, à vous et à vos coéquipiers potentiels, l'occasion d'avoir une discussion ouverte et de voir si vous êtes faits l'un pour l'autre.
Souvenez-vous : Jusqu'à présent, nous avons connu une croissance rapide en 2021. Mais nous sommes encore une startup. Nos descriptions de poste sont donc encore écrites au crayon. Lorsque vous rejoindrez l'équipe, nous adapterons vos tâches et les ferons mieux correspondre à vos compétences. Ainsi, vous pourrez diriger votre propre carrière.
Si vous souhaitez faire partie de notre équipe receeve, jetez un coup d'œil à notre page carrière et consultez nos offres d'emploi actuelles ainsi que la page intérieure receeve .
Vous êtes curieux de savoir à quoi ressemble votre processus d'intégration ? Lisez ici!
