Onboarding-processen på receeve er meget organiseret. Den er opdelt i ugecyklusser, og hver af dem har et Onboarding Review Meeting, hvor du kan give og modtage feedback om alt, hvad der foregår i tech-teamet. En af de første seje ting, som receeve tilbyder, er et buddy-system, hvor jeg fik tildelt en buddy, som hjalp mig med at komme igennem hele onboarding-processen. Men hele teamet var der også altid til at hjælpe mig med alt.
I løbet af min første uge læste jeg en masse dokumentation (fra retningslinjer for kodestil til sekvensdiagrammer og tekniske domæner), satte mit udviklingsmiljø op og begyndte derefter at læse produktkodningen.
Det var meget rart at finde ud af, at kodekvalitet og renlighed virkelig er et vigtigt initiativ på receeve. Og det var dejligt at se, at hvert delsystem følger de samme mønstre. Så når du har set et af dem, ved du, hvor du kan finde alt i dem alle.
Min anden uge var min ilddåb - jeg startede min allerførste opgave. Det var et stort refaktoreringsprojekt, og det hjalp mig til at forstå arbejdslogikken på receeve og sammenkoblingen af forskellige systemer. Det tog mig en uge og en del af den næste uge at arbejde på det. Det hele udfordrede mine færdigheder fuldstændigt, men alle i mit team var åbne for at svare på spørgsmål og gennemgå den kode, jeg havde skrevet. Så stressen ved at lave så stor en opgave som det første store projekt blev helt reduceret med det samme. Mens jeg arbejdede på denne opgave, syntes jeg, det var spændende at opdage, hvor ren koden var, og hvor lille og meget domænefokuseret hvert delsystem egentlig er.
En ting, der overraskede mig, var, at der ikke er nogen lokal kopi af økosystemet, hvor du kan teste din kode. Det betyder, at hvert delsystem er hostet i skyen og fuldt dækket af tests. Så når du arbejder på en opgave, behøver du kun at dække din kode med automatiserede tests og derefter distribuere den til testmiljøet direkte i AWS. For mig lød det virkelig skørt i begyndelsen, men det fungerede perfekt. Og ved ikke at have hele økosystemet kørende lokalt betød det, at jeg ikke behøvede at kæmpe med ressourcer, der løb tør i min maskine.
En anden ting, jeg har nydt, er, hvordan vi er i stand til at optimere vores tidsforbrug. Vi har fleksible arbejdstider, og udviklerne opfordres til at bruge fokustid på at afbryde forbindelsen til kommunikationskanaler og slappe af. Desuden er alt det arbejde, jeg får lov til at udføre, spændende og udfordrende, og alle vores møder er optimerede og fokuserede og med meget lidt redundans. Når vi taler om møder, afholdes den daglige standup, som jeg har været vant til, asynkront via en Slack-kanal. Der er et par andre møder, som lader os organisere arbejdet og modtage rapporter fra virksomhedens status. Så ja, gennemsigtighed er et meget vigtigt aspekt her.
I den tredje og fjerde uge begyndte jeg at gennemgå kode fra mine kolleger, hjælpe QA med at tjekke mine egne opgaver og fortsatte min integration i teamets daglige arbejde. Endelig arbejdede jeg også på flere tickets, hvor jeg fik mulighed for at dykke ned i forskellige dele af systemet.
Man siger ofte, at "tiden løber hurtigt, når man har det sjovt". Det var bestemt tilfældet for mig i mine første 4 uger på receeve. Da vi er en virksomhed, der arbejder på afstand, er det svært at få et flydende forhold til kollegerne, men holdånden opmuntres af vores åbne og sjove kanal, hvor vi kan dele og diskutere alt, hvad vores hjerte begærer. Selv de dumme ting. Vi har også en Tech Club, hvor vi mødes og laver nogle aktiviteter som en stor gruppe. Vi spiller spil, drikker øl eller vin, og det fede er, at vi foreslår en hvilken som helst aktivitet til tiden. Det sidste arrangement var et meget sjovt spil fjernstyret Pictionary.
Jeg må sige, at jeg er meget glad for, hvordan min onboarding-tid gik. Det føltes som mindre end en måned, men jeg ser bestemt frem til de næste udfordringer i de kommende måneder og år.
