Vi har fordoblet vores virksomhedsstørrelse i løbet af de sidste 4 måneder, og vi er stolte af at kunne sige, at vores tidligste teammedlemmer har arbejdet her siden "zero hour".
Vi er meget taknemmelige over for alle, der har vist os den tillid at blive en del af vores team indtil nu.
Hvad kan du forvente af vores arbejdsmiljø?
På receeve oplever du en hurtig og dynamisk virksomhed. Vi er nødt til at tilpasse os nye udfordringer og opgaver. Vores ledelsesteam stoler 100% på sine teams. Alle forventes at træffe deres egne beslutninger og afprøve nye ting.
Det betyder også, at du har ret til at påtage dig en høj grad af ansvar. Desuden får du støtte fra din vejleder og har direkte adgang til vores grundlæggere. Ledelsen har opbygget et gennemsigtigt miljø. På den måde har alle alle de oplysninger og ressourcer, som han eller hun har brug for til at gøre et fremragende stykke arbejde.
Vi løber op ad rulletrapper og lever med en følelse af, at det haster med at reagere hurtigt og få tingene gjort. Vores teams kan lide at sætte deres mål højt, men alligevel opnåelige. Som du kan se, er vi ligesindede mennesker, der arbejder hårdt for at drive receeve til sit fulde potentiale.
Men der er en vigtig ting, vi ikke glemmer: vores privatliv! Vi har alle en familie, er passionerede inden for sport, kunst, rejser eller hvad der ellers giver os mulighed for at holde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Vi arbejder med fleksible tidsplaner og asynkront arbejde, så hvert teammedlem kan strukturere dagen individuelt.
Vores ansættelsesstrategi
Vi værdsætter den høje grad af mangfoldighed i vores teams. Det er derfor, vi har besluttet at operere i en remote-first virksomhedsopsætning. Det giver os mulighed for at udnytte fordelene ved at ansætte helt internationalt.
Vi er stolte af vores holdkammerater fra 20 forskellige lande og 5 kontinenter! Alligevel holder vi øje med tidszonen, da vi ikke ønsker, at nogen arbejder om natten.
På grund af den fjerne beliggenhed er et tillidsfuldt miljø afgørende. Vi søger personer, der er i stand til at tage ejerskab og prioritere opgaver. Det betyder, at vi forventer, at du føler dig 100 % tryg og tilfreds med dit ansvar og er i stand til selvstændigt at strukturere din dag.
I fjernsituationen er (over-)kommunikation og samarbejde desuden afgørende. På receeve søger vi folk med meget stærke færdigheder inden for disse to områder.
Selv om vi ved, hvad vi har, er der noget, vi ikke har og ikke vil have: En hyr og fyr-mentalitet.
Vi ønsker at opbygge et team, der vokser organisk. Derfor screener vi omhyggeligt for færdigheder, erfaring og teamtilpasning. Vi leder efter folk, der har en reel interesse i at blive en del af vores team på lang sigt, og som ikke skifter job hver 6. måned.
Vi leder efter folk med en personlighed og en historie. Vores teams har en åben og international tankegang, tænker altid ud af boksen og er nysgerrige. Når folk nyder at arbejde sammen med andre, kommer de bedste ideer frem.
Vi ønsker at opbygge en enhjørning og leder efter folk, der ønsker at være en del af dette eventyr.
Hvad kan du forvente af vores rekrutteringsproces?
Da vi lever i en verden med højt tempo, ved vi, at store talenter finder job i løbet af et sekund. Talentkrigen er i gang! Det er grunden til, at vi forsøger at slanke rekrutteringsprocessen og træffe hurtige beslutninger. Det betyder, at vi giver dig feedback så hurtigt som muligt, og at vi planlægger de næste samtaler hurtigt og med kort varsel, så vi kan garantere en hurtig proces. På denne rejse tilbyder vi en gennemsigtig og tillidsfuld kandidatoplevelse til jer, vores ansøgere.
Hvert nyt teammedlem, uanset om han/hun arbejder på fuld tid, deltid, er praktikant, studerende eller fjernarbejder, er en vigtig del af receeve. I vores rekrutteringsproces ønsker vi at give alle mulighed for at lære os at kende som team og virksomhed. Omvendt vil vi gerne lære dig at kende som person og vise os dine færdigheder. Så under vores interviews er vi ikke optagede af, at nogen fortæller os, hvad du forventer, at vi skal høre om dig.
Når du sender din ansøgning, viser du os, at du allerede tror på receeve og ønsker at blive en del af vores team. Vi anser os selv for at være så heldige, at vi modtager et stort antal ansøgninger. Men det betyder også, at vi ikke har mulighed for at gennemføre et interview med hver eneste kandidat. Vi screener kandidaterne for at udvælge dem, der potentielt passer godt til rollen og teamet.
Hvis vi finder din profil interessant, inviterer vi dig til den første samtale.
I det første trin af rekrutteringsprocessen lærer du en af vores HR-rekrutterere at kende. Du lærer om receeve, vores team, og du kan fremvise dine færdigheder og din erfaring. Ved afslutningen af denne samtale vil vi gerne forstå, hvorfor du ønsker at arbejde sammen med os. Tøv ikke med at stille os spørgsmål. Det er ikke et envejsinterview. Vi elsker at komme i dialog med dig!
Dernæst afhænger det af, hvilken stilling du har søgt.
Du bliver enten interviewet direkte af den ansættende leder, dvs. din vejleder, eller foretager en vurdering. Til vores åbne tech-stillinger har vi forskellige kodningsudfordringer, der er skabt af vores seniorudviklere. I andre tilfælde skal du demonstrere din viden og dine færdigheder i forhold til den rolle, du har søgt. Men du skal ikke være nervøs for det. Vi vil bare gerne give dig mulighed for at vise os dine evner. Og hvis du har spørgsmål til din vurdering, så tøv ikke med at skrive en mail til os. Vi giver dig al den støtte og information, du har brug for.
Hvis du har søgt en stilling i erhvervslivet, vil du komme i kontakt med din potentielle vejleder. For teknologirelaterede stillinger er dette det sidste trin i rekrutteringsprocessen.
Når du har overbevist, lærer du også nogle af dine fremtidige teamkolleger eller teammedlemmer fra andre afdelinger at kende. Dette møde giver dig og dine potentielle teamkammerater mulighed for at få en åben snak og se, om I passer sammen eller ej.
Husk på det: Indtil videre er vi vokset hurtigt i 2021. Men vi er stadig en nystartet virksomhed. Så vores jobbeskrivelser er stadig skrevet med blyant. Når du bliver en del af teamet, vil vi tilpasse dine opgaver og matche dem bedre med dine færdigheder. Så du får mulighed for at styre din egen karriere.
Hvis du er interesseret i at blive en del af vores receeve-team, så tag et kig på vores karriereside og tjek vores aktuelle jobåbninger og indersiden på receeve .
Er du nysgerrig efter at vide, hvordan din onboarding ser ud? Læs med her!
